AKP, emeklilik yaşını dolduranların (EYT) aylardır beklediği yasa tasarısını bugün Meclis’e sundu. AKP Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, teklifin bu hafta Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşüleceğini ve Genel Kurul toplantılarının tamamlanmasının ardından önümüzdeki hafta yasalaşacağını söyledi. Akbaşoğlu, “Mevcut mevzuata göre sigortalılık süresini 9 Eylül 1999 tarihinden önce alabilen her çalışanımız artık yaşı ne olursa olsun emekli olabiliyor” dedi.
Muhammet Emin Akbaşoğlu bugün Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde basın toplantısı düzenledi. Yaklaşık 2 milyon 250 bin EYT’liyi ilgilendiren kanun teklifini ilk etapta TBMM Başkanlığı’na sunduklarını anlatan Akbaşoğlu, teklifin detaylarına ilişkin şunları söyledi:
“9 EYLÜL 1999 TARİHİNDEN ÖNCE SİGORTA İZNİ ALAN HER İŞVEREN YAŞ ŞARTI OLMAKSIZIN EMEKLİ OLABİLİR”
“Özellikle EYT platformları yaş şartının kaldırılmasını talep etti. İlk düzenlememiz bu konuyla ilgili motamot EYT platformları ile yaşa bağlı olma sakıncasını ortadan kaldırıyor. Mevcut mevzuata göre prim gün sayısını yerine getiren ve çalışan herkes saat, kendi mevzuatı çerçevesinde, istisnasız, istisnasız emekli olma hakkına sahiptir.Bağ-kur, SKK veya Emekli Sandığı üyesi olup olmadığına bakılmaksızın, emeklilik yaşı sorunu, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle geçmiştir.
Mevcut mevzuata göre 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalılık süresini uzatabilen her bir çalışanımız artık yaşı ne olursa olsun emekli olabilecektir. Bu kanun teklifi kapsamında Hazinemiz, devletimiz emekli olduktan sonra 10 gün içinde aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlamak zorunda kalan tüm çalışanlara destek olmayı taahhüt etmektedir. Bu konuda yüzde 5 taban prim söz konusu.
“EMEKLİLİK HAKKINIZ VARSA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİHİNİ ZORUNLU OLARAK KALDIRIYORUZ”
Yaptığımız düzenleme ile taşeron olarak bilinen ve ekip elemanı haline gelen yüzbinlerce çalışanımız için bir düzenleme yapıyoruz. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 23 ve 24’üncü maddelerinde düzenlenen iş sözleşmesinin emeklilik hakkının kazanılması halinde feshine ilişkin düzenlemeyi yürürlükten kaldırıyoruz. Alt işverenlikten personel ekibine geçiş yapan ve emekliliği hak eden tüm arkadaşlarımıza dilerlerse emekli olup kendi yerlerinde çalışma imkanı sağlıyoruz.”
Akbaşoğlu, teklifin detaylarını paylaştıktan sonra basın mensuplarının sorularını yanıtladı. EYT takvimi nasıl olacak, etki analizi ve EYT’liler ilk maaşlarını ne zaman alacak sorularına Akbaşoğlu’nun verdiği yanıtlar şöyle:
“2023’TE 2 MİLYON 250 BİNE YAKIN KİŞİ EMEKLİ OLACAK”
“Resmi Gazete’de yayımlandığında yürürlüğe girecek ve bu süreçte 5 milyon kişiyi etkileyecek. Simülasyonlara ve iddialara göre 2023’te yaklaşık 2 milyon 250 bin insanımız emekliliği hak edecek. emekliliğe hak kazananların kendi iradeleri çalışmaya devam etme veya emekli olma istekleri var, bu nasıl yapılabilir Yürürlükteki mevzuata göre ikramiye gününü ve çalışma süresini dolduran tüm çalışanlar yaş kuralı olmaksızın emeklilik hakkına sahip olacaktır.
EYT yasa tasarımızı bu hafta Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşmeyi planlıyoruz. Tasarının hızlı bir şekilde yasalaşması için herhangi bir ilave yapılmadan sadece EYT’nin yönetmeliğine ilişkin hususları içeriyor. EYT’nin en geç Salı veya Çarşamba günü Genel Kurul’da yasalaşacağını tahmin ediyoruz. Şubat ayında gerçekleşip Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesine rağmen emeklilik başvuruları, sosyal güvenlik kurumlarına gerek e-devlet üzerinden gerekse şahsen başvurarak ve kendi kurumlarına başvurarak taleplerini iletebiliyor. Yürürlükteki mevzuata göre emeklilik dilekçelerinin başvuru tarihini takip eden ayın başından itibaren emekliliğe hak kazanır ve emekli aylığına hak kazanır. Şubat ayında başvuran tüm emeklilerin Mart ayında maaşlarını almaları kelâmdır. Hak edecekler. Bu konuda en ufak bir endişe yok.
“EMEKLİLERİN ASGARİ MAAŞI 5 BİN 500 TL, KİMSE BUNUN ALTINDA MAAŞ ALMAZ”
En düşük emekli maaşı 5 bin 500 lira bunun altında kimse maaş almaz. Bu bahiste farklı bir değerlendirme doğru değildir. Tüm bakanlıklarda, belediyelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında, il özel idarelerinde ve bunlara bağlı şirketlerde çalışan, taşeronluktan personel kadrosuna geçen tüm kardeşlerimiz bu konu kapsamındadır. Zorunlu emeklilik söz konusu olmayacak. Kendi taleplerinize bağlıdır. İstihdam olanaklarını, yaşı ne olursa olsun, emekliliği hak eden, prim gün sayısını ve çalışma tarihini yerine getirenlere bırakıyoruz. Emekli olabilirler veya çalışmaya devam edebilirler. Hem Çalışma Bakanlığımız hem de Maliye Bakanlığımız etki analizini sundu. Bu konuda Plan ve Bütçe Komisyonunda yer alan Plan ve Bütçe Komisyonu üyelerimize detaylı bir etki analizi sunacaklar.
“CARİ İkramiye GÜN SAYISI, ÇALIŞMA SÜRESİ KANUNUN UYGULANDIĞI KADARDIR”
Yönetmelik yürürlükteki mevcut mevzuata göre geçerlidir. Hiçbir zaman kısıtlayıcı bir düzenleme getirmedik. Genişletici bir düzenleme yapıyoruz. Mevcut prim gün sayısı ve çalışma saatleri kanunların yürürlükte olduğu kadardır. Emekli olacak yaşta olanların talepleri doğrultusunda prim gün sayısını tamamlayan, sigortalılık süresini tamamlayan ancak yaşını bekleyen milyonlarca insan oldu. Bu iki kuralı taşıyan herkes yaş şartını ortadan kaldırarak emeklilik hakkını elde etmiş olacaktır.
Bu yasa tasarısında kıdem tazminatına ilişkin rastgele bir düzenleme yok. Maliye Bakanımız ve Çalışma Bakanımız bu konuyu birlikte görüştüler ve kamuoyuna da açıkladılar. Patronlarımızın yanı sıra çalışanlarımızın da mağduriyetlerinin giderilmesi amacıyla, üretime dayalı faaliyetimize devam edebilmek için KGF’ye dayalı uygun kredilerle kıdem tazminatının doğrudan personelimizin hesabına yatırılacağı modelin açıklanması, ihracata dayalı, istihdama dayalı dinamik ekonomik model işyerlerinde kesintisiz, kamuoyuna duyurulmuştur. Bu bahiste en ufak bir sorun yok.”
